Si vous souhaitez convertir votre salaire brut en net, vous êtes au bon endroit ! En plus de notre calculette disponible ci-dessous, nous allons vous expliquer en détail pourquoi une telle différence existe entre salaire brut et net.
Calculez votre salaire brut en net
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Pourquoi cette différence entre salaire brut et net ?
Tout salarié sait qu’il y a une différence notable entre son revenu brut et son revenu net. Pourtant, il n’est pas toujours aisé de comprendre d’où provient exactement cette différence.
Il y a de nombreuses lignes sur un bulletin de salaire. Certains appellent cela, à tort, des “charges sociales”. Cela démontre cependant que ces prélèvements sont perçus comme un poids, tant par les salariés que par les patrons. Ce sentiment provient surtout de la méconnaissance du fonctionnement du système et de l’utilité de ces prélèvements.
En réalité, la situation est plus complexe que cela. Il faudrait plutôt parler de cotisations sociales, mais il faut savoir également qu’il y a un grand nombre d’usages différents pour chacun de ces prélèvements obligatoires.
➡️ Essayons de clarifier tout cela ensemble dans cet article. N’hésitez pas à effectuer une simulation sur notre outil ci-dessus « Salaire brut en net » afin de visualiser les charges appliquées à votre salaire.
Également ci-dessous un petit tableau comparatif entre salaire brut et net pour le salaire moyen en France en 2024 (39 800 euros bruts par an).
| Salaire brut | Salaire Net Privé | Salaire Net Public | |
|---|---|---|---|
| Horaire | 23,69 € | 18,47 € | 20,13 € |
| Mensuel | 3 316,67 € | 2 586,48 € | 2 818,60 € |
| Annuel | 39 800 € | 31 037,76 € | 33 823,20 € |
Différence entre cotisations salariales et cotisations patronales
Premier point à aborder, la différence entre brut, super-brut, net, cotisation patronale, salariale et sociale. Mettons de l’ordre dans toutes ces notions.
💡 Tout calcul commence sur la base du salaire brut du salarié.
C’est en partant de ce montant qu’on va pouvoir calculer :
- Les cotisations patronales, qui représentent de 25% à 42% du salaire brut. Ce montant est payé par l’entreprise et cela n’impacte pas directement le revenu du salarié. Le salaire brut ajouté des cotisations patronales est appelé “salaire super-brut”.
- Les cotisations salariales, que nous allons voir en détail dans la suite de cet article, représentent autour de 22% du salaire brut. Cela donne, une fois déduction effectuée, le salaire net. Il est payé par le salarié.
➡️ L’ensemble de tous ces prélèvements donnent les charges sociales.
Exemple : pour un salaire brut de 30000€ annuels d’un salarié non cadre, la part des cotisations patronales se situe aux alentours de 9000€. Cela donne un salaire super-brut allant de 39000€. Les cotisations salariales (22% du brut) sont de 6600€. Le salaire net est donc de 23400€. Le salaire net est donc quasiment 1,6 fois inférieur au salaire super-brut.
L’ensemble des prélèvements obligatoires (9000€ de cotisations patronales et 6600€ de cotisations salariales) sont les cotisations sociales.
🔎 Mais à quoi servent tous ces prélèvements ?
Les autres prélèvements sur un salaire brut
🎯 Les charges sociales servent donc à financer les 4 principales branches de la sécurité sociale (protection sociale) : la santé, la retraite, la perte d’emploi et la famille. Une cinquième branche devrait prochainement être créé : la dépendance.
Mais d’autres prélèvements sur la fiche de paie existent qui ont peu ou rien à voir avec le financement de la sécurité sociale.
Parmi ces prélèvements nous pouvons citer :
- La CSG et la CRDS, qui servent à financer directement le budget de l’État et à combler “le trou” de la sécurité sociale.
- La formation professionnelle (payée par la cotisation patronale exclusivement).
➡️ Au final, avec tous ces prélèvements, 2600 brut en net se transforment en 2028 euros par mois, soit à peu près un quart retiré de votre salaire initial.
Salaire brut en net : conclusion
🚨 La différence entre le salaire brut et le salaire net est conséquente pour le salarié. La France est le pays d’Europe où les prélèvements obligatoires sur les salaires sont les plus élevés.
S’il est vrai que cela crée un manque à gagner pour le salarié et une baisse de son pouvoir d’achat par rapport au temps de travail, il faut comprendre que ce système a pour objectif d’assurer la solidarité entre tous les citoyens. Même si les employés de la fonction publique contribuent un peu moins via leurs cotisations. Et profitent d’autres avantages grâce à la stabilité de l'emploie (crédit pour fonctionnaire ou regroupement de crédit fonctionnaire par exemple).
Ainsi, les plus favorisés payent pour les moins favorisés. Mais étant donné que nul n’est à l’abri de se retrouver dans une situation compliquée, tout le monde peut en bénéficier.
Ce principe d’universalisme des cotisations sociales permet de créer un vrai salaire différé, d’autant que l’argent payé en prélèvements obligatoires serait de toute façon payé en assurances privées.
✅ Vous devriez à présent comprendre la différence du salaire brut / net et à quoi servent tous ces prélèvements !